單項選擇題()是將指標按不同的行為模式分等級。
A.行為等級
B.指標定義
C.指標內(nèi)涵
D.模型結(jié)構(gòu)
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1.單項選擇題()是衡量內(nèi)外向性格的指標,它的特征與銷售表現(xiàn)密切相關(guān)。
A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.經(jīng)驗開放性
D.親和性
2.單項選擇題()研究了一組組彼此很不相同的人,進行了廣泛的統(tǒng)計測景,提出了人格的三個基本特質(zhì)或因素:外傾性、神經(jīng)質(zhì)和精神質(zhì)。
A.大五人格模式
B.奧爾波特的特質(zhì)理論
C.卡特爾的十六種人格因素理論
D.艾森克的三因素理論
3.單項選擇題人的特殊能力不包括()。
A.社會能力
B.抽象能力
C.具體能力
D.學(xué)習(xí)能力
4.單項選擇題()是指個人行為全部動力特點的總和。
A.氣質(zhì)
B.需求
C.動機
D.個體特征
5.單項選擇題文件筐正式測評的時間為()。
A.20-30分鐘
B.30-40分鐘
C.1-2小時
D.2-3小時
最新試題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有()
題型:多項選擇題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準確性和科學(xué)性。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題