判斷題切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
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1.多項(xiàng)選擇題訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
A.整理階段
B.主體階段
C.結(jié)束階段
D.準(zhǔn)備階段
E.開始階段
2.單項(xiàng)選擇題下面屬于外部專家的是()。
A.直接上級(jí)
B.內(nèi)部客戶
C.曾經(jīng)的任職者
D.其他組織標(biāo)桿職位的優(yōu)秀者
3.單項(xiàng)選擇題訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題,但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍,這是運(yùn)用什么訪談技能?()
A.追問
B.提示
C.控制
D.溝通
4.單項(xiàng)選擇題下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.能力需求量表法
C.工作元素分析法
D.職位分析問卷法
最新試題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型:判斷題
工作分析起源階段的代表人物是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
題型:多項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下面屬于外部專家的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型:判斷題
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級(jí)劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型:判斷題