多項選擇題下列關于產品部門化的優(yōu)勢,不正確的說法是_________________。
A.有利于促進企業(yè)內的競爭
B.有利于節(jié)約成本,減少機構的重復設置
C.有利于企業(yè)及時調整生產方向
D.有利于維護最高行政指揮的權威,有利于維護組織的統(tǒng)一性
E.有利于高層管理人才的培養(yǎng)
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1.多項選擇題下列因素中對分權有促進作用的是()。
A.組織的規(guī)模
B.政策的統(tǒng)一性
C.培訓管理人員的需要
D.活動的分散性
E.缺乏受過良好訓練的管理人員
2.多項選擇題下列哪些指標能夠用來對組織的分權程度作出判斷_________________。
A.決策的頻度
B.決策的幅度
C.決策重要性
D.對決策的控制程度
3.多項選擇題規(guī)模的擴大對組織結構的影響包括____________________。
A.分權化
B.集權化
C.規(guī)范化
D.專職管理人員的數(shù)量增加
E.復雜性提高
4.多項選擇題成功的__________________________的組織具有柔性結構,成功的___________的組織具有剛性結構。
A.單件小批生產
B.大批大量
C.連續(xù)生產
最新試題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程,也是對職位進行重新設計的中心工程。
題型:判斷題
在工作分析時,由于選用的信息收集工具效度較低,從而導致了工作分析的潛在風險較大。這樣的風險屬于組織內部因素導致的工作分析風險。
題型:判斷題
采用關鍵事件法進行工作分析,其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調查方法。
題型:判斷題
崗位評價時,通??梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型:多項選擇題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括()
題型:多項選擇題
工作評價的勞動責任因素包括哪些()
題型:多項選擇題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型:判斷題
工作分析是從工作到人,探討如何實現(xiàn)對工作的管理,人如何去適應工作。而職位設計是從人到工作,探討如何改變工作以便更好地適應人。
題型:判斷題
崗位職責的權限可以從()這些角度來考慮。
題型:多項選擇題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型:判斷題