A.實(shí)際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時(shí)間支出
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A.思維活動(dòng)
B.記憶活動(dòng)
C.認(rèn)知活動(dòng)
D.情感活動(dòng)
E.意志活動(dòng)
A.集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A.福利待遇
B.教育培訓(xùn)制度
C.工作本身?xiàng)l件與環(huán)境
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
A.引進(jìn)新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場(chǎng)
E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施
最新試題
（）不屬于人力資本投資支出的形式。
下列對(duì)人力資本的理解正確的有（）。
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)（）產(chǎn)生極為重要的影響。
創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。
人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（）。
人力資本投資支出包括（）。
在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）。
人力資源開發(fā)理論體系包括（）。
一個(gè)績(jī)效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有（）。
創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括（）。