A.“人群關(guān)系”管理方式
B.責(zé)任制管理方式
C.“應(yīng)變”管理方式
D.“自我實現(xiàn)"管理方式
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你可能感興趣的試題
A.個別化獎勵
B.彈性工作制
C.員工持股計劃
D.進行人與工作的匹配
A.感覺
B.知覺
C.感受
D.印象
A.人
B.企業(yè)
C.一線的操作人員
D.高層管理者
A.高自我監(jiān)控者
B.低自我監(jiān)控者
C.外控者
D.內(nèi)控者
A.人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同,這一特質(zhì)稱為自尊
B.個體對于自己命運根源的認知,稱為控制點
C.冒險性指個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響
D.自尊心強的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意
最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
掌握溝通技巧的方式有()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
決策制定的影響因素有哪些?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
下列哪項不是價值觀的功能?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。