單項選擇題把人作為完整的人來研究,而不再僅僅局限于經濟人和社會人局限:()
A.傳統(tǒng)學派
B.人際關系學派
C.人力資源學派
D.現(xiàn)代學派
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題完成某項特定行動而給個人帶來的滿足感是指:()
A.物質回報
B.內部回報
C.精神回報
D.外部回報
2.單項選擇題對某類社會對象形成了固定的印象,對以后有關該類對象的知覺發(fā)生強烈的影響是指:()
A.首因效應和近因效應
B.第一印象效應
C.暈輪效應
D.定型效應
3.單項選擇題勞德(R.Lord)提出了一個四階段知覺模型,不包括下列哪個階段:()
A.注意
B.組織
C.解釋
D.評論
4.單項選擇題對人知覺的管理者一般采取用什么管理方式:()
A.“人群關系”管理方式
B.責任制管理方式
C.“應變”管理方式
D.“自我實現(xiàn)"管理方式
5.單項選擇題每位員工的需要不同,因此對某人有效的強化措施,并不一定適合于其他人。管理者應當充分了解員工的差異并對他們實施:()
A.個別化獎勵
B.彈性工作制
C.員工持股計劃
D.進行人與工作的匹配
最新試題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
根據大五人格理論,下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關?()
題型:單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括()。
題型:多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題