單項選擇題在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下,能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是()。
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.立體組織制
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1.單項選擇題最先占主導地位的是各種需要和幻想的階段是()
A、成長階段
B、探索階段
C、創(chuàng)立階段
D、維持階段
2.單項選擇題在實施計劃安排的實踐中,來進一步檢查和驗證上面的預測與推論是否準確,這一步驟是屬于()
A、觀察和實驗
B、分析和評價
C、預測和推斷
D、檢查和驗證
3.單項選擇題組織文化注重營造適當的環(huán)境,以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機,提高創(chuàng)新素質,引導創(chuàng)新行為。這體現的是組織文化的()
A.約束功能
B.效率功能
C.激勵功能
D.創(chuàng)新功能
4.單項選擇題在組織成長的第一階段,其管理重點是()
A.生產和銷售
B.操作效率
C.擴大市場
D.強化組織
5.單項選擇題在發(fā)生沖突時候,沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西,這種解決沖突的方式叫()
A.回避式
B.緩和式
C.折衷式
D.協作式
最新試題
在管理群體間互動時,如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
題型:單項選擇題
在LPC量表中,關系導向型的領導者適合的組織環(huán)境是()
題型:單項選擇題
組織變革的阻力主要來自()
題型:多項選擇題
組織縱向層次結構中,基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作,因而也稱()
題型:單項選擇題
組織文化注重營造適當的環(huán)境,以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機,提高創(chuàng)新素質,引導創(chuàng)新行為。這體現的是組織文化的()
題型:單項選擇題
綜合激勵理論中()是一個獨立的變量,如果它的數值足夠大,就會產生一定的激勵力量維持員工行動。
題型:單項選擇題
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益,這就是()
題型:單項選擇題
在綜合激勵模式中,()主要是由報酬產生的外激勵力量。
題型:單項選擇題
在領導的功能中,()貫穿于領導活動的始終。
題型:單項選擇題
組織結構的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為()
題型:單項選擇題