A.優(yōu)先效應(yīng)
B.新近效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.中心特質(zhì)效應(yīng)
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A.認知信息
B.錯誤信息
C.背景信息
D.重要信息
A.內(nèi)在不穩(wěn)定的
B.內(nèi)在穩(wěn)定的
C.外在穩(wěn)定的
D.外在不穩(wěn)定的
A.認知
B.情感
C.行為
D.理性
A.態(tài)度測量
B.社會促進
C.社會干擾
D.領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)
A.學(xué)習(xí)理論
B.角色理論
C.行為主義
D.場理論
最新試題
兩個應(yīng)聘者去面試，面試官對其中一人有著良好的第一印象，對另一個人的印象中性的話，面試官往往會把自己喜歡的人知覺得比印象中性的人有更多的技能和潛能，更適合這個招聘的工作，這是（）的產(chǎn)生的認知偏差現(xiàn)象。
在不平等的權(quán)力關(guān)系中，權(quán)力低的一方聽從高權(quán)力一方的明確要求而完成一定行為的現(xiàn)象稱之為（）
態(tài)度的形成以（）的存在以及人的需要賴以實現(xiàn)的活動情景或外界環(huán)境為前提條件。
一支籃球隊要贏得比賽，隊員們必須互相配合、協(xié)同工作，隊員們付出的努力越多、配合得越佳，就越可能取得勝利，這種情景稱為（）
場理論由勒溫提出，該理論最主要的概念是（）
根據(jù)卡普羅的權(quán)力理論，以下能使三方可能合作的情況是（）
以下關(guān)于助人行為和利他行為的說法不正確的是（）
根據(jù)凱利的歸因協(xié)變原則，高度不一致的反應(yīng)會促使人們進行（）
人們往往有意無意地追求支持自己看法的證據(jù)，而不是去追求與自己看法相反的信息，這種現(xiàn)象被稱為（）
數(shù)個群體在進行知識競賽，哪個群體解決的快，哪個群體就獲勝，這是關(guān)于（）的例子。