A、勞動力資源的稀缺性
B、勞動力資源的飽和性
C、效用最大化與選擇
D、勞動力市場
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、定期休假工資
B、探親假工資
C、婚假工資
D、病假工資
A、勞動關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動標(biāo)準(zhǔn)
B、用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)
C、以立法形式頒布勞動標(biāo)準(zhǔn)
D、由標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)頒布勞動標(biāo)準(zhǔn)
A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用
B、堅持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度
C、堅持閱歷豐富、背景適合
D、堅持結(jié)構(gòu)合理
A、按時
B、足額
C、以貨幣的形式
D、交付勞動者本人
A、城鎮(zhèn)新增勞動力
B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員
C、海外回國人員
D、農(nóng)村剩余勞動力
最新試題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
休息時間包括（）。