單項選擇題績效工資占總體工資的比例在()以上,浮動部分比較大。
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
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1.單項選擇題職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上,決定基本工資差別的最主要因素是()。
A.職工所執(zhí)行職務(wù)的差別
B.職工技術(shù)等級的差別
C.職工工作環(huán)境的差異
D.職工工作性質(zhì)的差異
2.單項選擇題以下屬于工人培訓(xùn)的有()。
A.崗位培訓(xùn)
B.繼續(xù)教育
C.學(xué)歷教育
D.班組長培訓(xùn)
3.單項選擇題員工培訓(xùn)的形式按()劃分,可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。
A.培訓(xùn)的目的
B.培訓(xùn)對象的不同
C.培訓(xùn)的組織形式
D.培訓(xùn)的層次
4.單項選擇題企業(yè)人員管理,屬于員工流出管理的是()。
A.平級調(diào)動
B.崗位輪換
C.解雇
D.降職
5.單項選擇題是否做到(),是人員招聘成敗的關(guān)鍵。
A.公開招聘
B.擇優(yōu)錄用
C.公平公正
D.效率優(yōu)先
最新試題
績效管理的方法包括()。
題型:多項選擇題
人員的考核項目內(nèi)容中,以()為考核中心。
題型:單項選擇題
以下屬于工人培訓(xùn)的有()。
題型:多項選擇題
屬于管理人員培訓(xùn)的是()
題型:單項選擇題
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化,屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是()
題型:多項選擇題
我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究,將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。
題型:判斷題
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標(biāo)是()。
題型:多項選擇題
機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時,應(yīng)符合公平的要求。
題型:判斷題
在20世紀80年代,()通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型:單項選擇題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題