A.作業(yè)隊隊長
B.總承包勞務(wù)管理部門
C.工程項目經(jīng)理部
D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員
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A.總承包企業(yè)
B.業(yè)主方
C.政府建設(shè)主管部門
D.工程項目經(jīng)理部
A.人員配置計劃
B.教育培訓計劃
C.考核計劃
D.獎罰計劃
A.計劃平均人數(shù)
B.計劃工資總額
C.勞動定額完成情況
D.計劃用工缺口
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%
A.10500
B.11500
C.12500
D.13500
A.72
B.82
C.91
D.85
A.工程量
B.勞務(wù)分包合同
C.施工技術(shù)方案
D.材料供應(yīng)狀態(tài)
最新試題
勞務(wù)培訓的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。
社會保險由國家立法強制實行,在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權(quán)進行選擇。
勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括()。
下列各項中,不屬于制定培訓需求調(diào)查計劃的是()。
勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。
勞務(wù)培訓計劃的編制原則包括()。
某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。
目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓主要圍繞()個關(guān)鍵工種開展。
目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓的內(nèi)容不包括()。