判斷題長(zhǎng)期性原本也稱為發(fā)展性原則。
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新員工培訓(xùn)，區(qū)域培訓(xùn)，中層培訓(xùn)，高層培訓(xùn)是對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行的分類。
題型：判斷題
目標(biāo)相同，原則接近，技術(shù)相近是屬于個(gè)體訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練的共同點(diǎn)。
題型：判斷題
雷豹夫法則從語(yǔ)言交往的角度言簡(jiǎn)意賅的揭示了建立合作與信任的規(guī)律。
題型：判斷題
人際溝通是個(gè)體與個(gè)體之間的信息及情感需求態(tài)度等心里因素傳遞交流的過(guò)程是一種直接的溝通形式。
題型：判斷題
長(zhǎng)效性原則也被稱為發(fā)展性原則。
題型：判斷題
妥善處理情感和思想不是成員職責(zé)所在。
題型：判斷題
與員工匹配原則也稱為可行性原則。
題型：判斷題
互動(dòng)程度有差異，工作氣氛不同不是人體心理訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)心理訓(xùn)練的不同點(diǎn)。
題型：判斷題
開(kāi)放自我，互訴衷腸不是工作階段的主要特點(diǎn)。
題型：判斷題
個(gè)人情況追蹤可以幫助指導(dǎo)者了解成員目標(biāo)的達(dá)成情況。
題型：判斷題