判斷題新員工培訓(xùn),區(qū)域培訓(xùn),中層培訓(xùn),高層培訓(xùn)是對培訓(xùn)對象進(jìn)行的分類。
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最新試題
根據(jù)成員的特點(diǎn)或培訓(xùn)的需要,分為不同的小組,通過商議、模擬、訓(xùn)練、引導(dǎo)、交流、扮演等形式,解決員工的困難或問題。
題型:判斷題
開放自我,互訴衷腸不是工作階段的主要特點(diǎn)。
題型:判斷題
語言藝術(shù)的具體方法因人因時(shí)因事因地而異,沒有絕對的適用任何情況的方法。
題型:判斷題
對團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練過程和結(jié)果的評估和團(tuán)隊(duì)發(fā)展追蹤不是后續(xù)階段的主要工作。
題型:判斷題
醫(yī)藥營銷團(tuán)隊(duì)心理訓(xùn)練的功能有教育功能、發(fā)展功能、預(yù)防功能、調(diào)整功能。
題型:判斷題
培訓(xùn)規(guī)模的大小,因培訓(xùn)性質(zhì)和企業(yè)實(shí)際需要而有所不同,最少可2~3人,最多可百人以上。
題型:判斷題
個(gè)人情況追蹤可以幫助指導(dǎo)者了解成員目標(biāo)的達(dá)成情況。
題型:判斷題
培訓(xùn)次數(shù),最少可以一次見效,最多的可以十幾次或幾十次。
題型:判斷題
妥善處理情感和思想不是成員職責(zé)所在。
題型:判斷題
為成員個(gè)體提供情感的支持和增加人體成員積極性不是團(tuán)隊(duì)對個(gè)人而言表現(xiàn)的方面。
題型:判斷題