A.激勵(lì)方式
B.強(qiáng)制方式
C.說(shuō)服方式
D.示范方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.教育問(wèn)題
B.營(yíng)養(yǎng)問(wèn)題
C.雇傭問(wèn)題
D.保健問(wèn)題
A.公司法人
B.社會(huì)中介組織
C.國(guó)際團(tuán)體
D.宗族會(huì)
A.來(lái)自政府既得利益集團(tuán)及其成員的阻力
B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不完善性的制約
C.社會(huì)發(fā)展水平不平衡性的制約
D.改革配套程度的制約
A.滿足原則
B.權(quán)變?cè)瓌t
C.時(shí)效原則
D.系統(tǒng)原則
A.目標(biāo)任務(wù)原則
B.精簡(jiǎn)與效率原則
C.職權(quán)與知識(shí)結(jié)合
D.環(huán)境與組織結(jié)構(gòu)
最新試題
國(guó)外行政決策理論的主要發(fā)展趨勢(shì)是什么？
關(guān)于我國(guó)社會(huì)工作行政改革受外部社會(huì)條件制約的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
只有滿意或是足夠好的決策，而沒(méi)有十全十美的最優(yōu)決策，體現(xiàn)的決策原則是（）
由政府制定的涵蓋面大而籠統(tǒng)的社會(huì)政策，可稱之為微觀政策。
下面不屬于靜態(tài)的組織行為理論的代表人物（）
醫(yī)療社會(huì)事業(yè)屬于的社會(huì)福利領(lǐng)域是（）
社會(huì)工作行政計(jì)劃的（）是計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的可靠性和計(jì)劃有效性的保證，同時(shí)也為計(jì)劃執(zhí)行以后的結(jié)果評(píng)估提供依據(jù)。
懲戒制
持有“正確的政策為實(shí)施良好的管理奠定基礎(chǔ)”觀點(diǎn)的理論是（）
社會(huì)工作行政決策的目標(biāo)要有一定的彈性和余地，以便反饋調(diào)節(jié)，體現(xiàn)的社會(huì)工作行政決策原則是（）