A.公司法人
B.社會中介組織
C.國際團(tuán)體
D.宗族會
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A.來自政府既得利益集團(tuán)及其成員的阻力
B.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不完善性的制約
C.社會發(fā)展水平不平衡性的制約
D.改革配套程度的制約
A.滿足原則
B.權(quán)變原則
C.時(shí)效原則
D.系統(tǒng)原則
A.目標(biāo)任務(wù)原則
B.精簡與效率原則
C.職權(quán)與知識結(jié)合
D.環(huán)境與組織結(jié)構(gòu)
A.社會福利服務(wù)公私并舉,政府與市場兩種制度優(yōu)勢和功能互補(bǔ)
B.革新社會工作機(jī)構(gòu)的行政管理制度,建立精干高效的公務(wù)員隊(duì)伍
C.調(diào)整中央和地方的關(guān)系,實(shí)行合理分權(quán)
D.推行社會福利政策改革,擴(kuò)大政府社會職能
A.職系
B.職組
C.職類
D.職級
最新試題
政府在社會工作服務(wù)中對于具體事務(wù)的運(yùn)作是西方國家社會工作行政體制專業(yè)化特點(diǎn)的體現(xiàn)。
醫(yī)療社會事業(yè)屬于的社會福利領(lǐng)域是()
對各級社會工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職權(quán)范圍、崗位職數(shù)等所作的法律規(guī)定屬于()
持有“正確的政策為實(shí)施良好的管理奠定基礎(chǔ)”觀點(diǎn)的理論是()
由政府制定的涵蓋面大而籠統(tǒng)的社會政策,可稱之為微觀政策。
審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員根據(jù)審計(jì)結(jié)果糾正錯誤的方法是()
當(dāng)代人力資源管理中,錯誤的說法是()
社會工作行政機(jī)構(gòu)管理和服務(wù)活動的產(chǎn)出和投入之間的比率是()
關(guān)于我國社會工作行政改革受外部社會條件制約的說法,錯誤的是()
下面不屬于靜態(tài)的組織行為理論的代表人物()