A.推薦者對(duì)被測(cè)者的肯定程度
B.推薦者與被測(cè)者的親密程度
C.推薦信關(guān)于應(yīng)聘人個(gè)性特征的具體描述
D.推薦者與測(cè)評(píng)者的親密程度
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A.觀察求職者的心理變化,了解其心理健康狀況
B.預(yù)測(cè)求職者的發(fā)展資質(zhì)
C.映射求職者的思想道德
D.防止錄用那些將成為問(wèn)題員工的求職者
A.生理變化
B.心理變化
C.行為反應(yīng)
D.健康狀況
A.工作樣本測(cè)試
B.明尼蘇達(dá)紙質(zhì)模板測(cè)試
C.書(shū)記能力測(cè)試
D.物理測(cè)試
A.預(yù)測(cè)效度為負(fù)數(shù)
B.完全不可靠
C.最為可靠
D.預(yù)測(cè)效率為零
A.履歷表反映的是被測(cè)試者過(guò)去的情況,而申請(qǐng)表反映的是當(dāng)前的情況
B.履歷表反映的是當(dāng)前的情況,而申請(qǐng)表反映的是被測(cè)試者過(guò)去的情況
C.履歷表比申請(qǐng)表格更詳細(xì)更全面
D.申請(qǐng)表比履歷表格更詳細(xì)更全面
最新試題
素養(yǎng)測(cè)評(píng)的功用:()
當(dāng)數(shù)據(jù)綜合的各指標(biāo)不同質(zhì)且單位需要統(tǒng)一的時(shí)候,考慮采用()
目前,對(duì)氣質(zhì)測(cè)評(píng)主要采納()。
在工程獨(dú)立性分析中,如果相關(guān)系數(shù)越大,說(shuō)明工程質(zhì)量()。
以下對(duì)素養(yǎng)的相關(guān)描述不正確的選項(xiàng)是()
以下()的結(jié)果是不公開(kāi)的。
試述人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)的可能性和必要性。
()不屬于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)。
T分?jǐn)?shù)相比于Z分?jǐn)?shù)有()優(yōu)點(diǎn)。
采納問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德時(shí),主要的問(wèn)卷測(cè)評(píng)方法有()