多項選擇題王某2008年到一企業(yè)工作，2019年勞動合同期滿，單位與其續(xù)訂勞動合同，那么（）

A.可以重新約定試用期
B.可以訂立無固定期限勞動合同
C.不可以重新約定試用期
D.不可以訂立無固定期限勞動合同


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1.多項選擇題以下各單位在招用人員時，存在違反勞動保障法律法規(guī)行為的是：（）

A.甲單位要求保管招用人員身份證至勞動合同期滿
B.乙單位要求勞動者入職前交5000元培訓(xùn)費
C.丙單位要求勞動者入職前交1萬元押金
D.丁單位要求勞動者入職時提供職業(yè)資格等級證書

2.單項選擇題吳某是某單位非全日制用工，以下做法不合規(guī)的是：（）

A.該單位未與吳某簽訂書面勞動合同
B.吳某在該單位每周工作4天累計12小時
C.吳某可以隨時通知對方終止用工
D.吳某與該單位約定了一個月的試用期

3.單項選擇題用工單位（甲）用工總量為200人，勞務(wù)派遣單位（乙）所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，現(xiàn)有被派遣勞動者為丙和丁，請問用工單位（甲）和勞務(wù)派遣單位（乙）的下列行為中符合相關(guān)法律規(guī)定的有（）

A.甲單位使用被派遣勞動者的數(shù)量不得超過10人
B.丁因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被甲單位退回，乙單位重新派遣時維持勞動合同約定條件，丁不同意的，乙可以解除勞動合同
C.乙單位與丙和丁的勞動合同期限約定為2019年1月1日至2019年12月31日
D.丙被甲單位退回后沒有工作，乙單位向其每月支付1800元報酬

4.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以：（）

A.將被派遣勞動者退回派遣單位
B.與被派遣勞動者解除勞動關(guān)系
C.扣發(fā)被派遣勞動者勞動報酬
D.提起勞動人事爭議仲裁

5.單項選擇題關(guān)于勞務(wù)派遣，以下做法不合規(guī)的是：（）

A.某勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立了無固定期限勞動合同
B.被派遣勞動者徐某無工作期間也能按月拿到工資報酬
C.選項B中徐某拿到的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)按用工所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
D.某用工單位每年為被派遣勞動者漲一次工資

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