判斷題在日常員工管理實踐中,經(jīng)常采用的獎勵和懲罰方式都是基于強化理論。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項選擇題下列人物中,認為“人之初,性本惡”的是:()
A.楊雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子
3.單項選擇題在平常工作中,多數(shù)情況下,人們喜歡進行的比較方式是:()
A.橫向比較
B.縱向比較
C.選擇比較
D.交叉比較
4.單項選擇題以下關于使用強化理論的說法,表述錯誤的是:()
A.進行正強化的時間不能太早
B.強化的程度越大越好
C.強化的時間間隔不要太長
D.強化時要盡量避免產(chǎn)生偏差
5.單項選擇題管理心理學家雪恩(Edgar•H•Schein)把人劃分()種類型。
A.四
B.五
C.六
D.七
最新試題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型:判斷題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項選擇題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題