判斷題和技術(shù)人員相比,非技術(shù)人員與資本之間的關(guān)系更可能是總替代的,也就是非技術(shù)人員更容易被其他資本所取代。
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2.判斷題勞動力需求彈性等于1的涵義是單位彈性。
4.多項選擇題根據(jù)??怂埂R歇爾派生需求定理,()情況下勞動力需求彈性較大。
A.最終產(chǎn)品需求彈性很大
B.勞動要素可被輕易替代
C.其他生產(chǎn)要素的供給有彈性
D.勞動力成本所占比重大
5.單項選擇題工資率變化1%而引起的勞動力需求的百分比變化被稱為()
A.勞動力需求
B.勞動力供給
C.勞動力需求變化
D.勞動力需求彈性
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晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
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工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
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()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
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在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題