A.強(qiáng)文化
B.弱文化
C.中強(qiáng)度文化
D.中弱度文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)
B.日本的管理藝術(shù)
C.追求卓越———美國(guó)管理最佳公司的經(jīng)驗(yàn)
D.日本的組織文化
A.公司使命
B.組織戰(zhàn)略
C.組織目標(biāo)
D.組織共同的價(jià)值觀
A.宏觀組織
B.中觀組織
C.微觀組織
D.個(gè)別組織
A.可以短時(shí)間內(nèi)解決重要問(wèn)題
B.執(zhí)行較為細(xì)致
C.所遇的自然阻力小
D.易于接受
A.社會(huì)化協(xié)作
B.巾場(chǎng)化
C.產(chǎn)權(quán)明晰化
D.管理科學(xué)化
最新試題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）