A.決策能力
B.實際能力
C.創(chuàng)新能力
D.創(chuàng)業(yè)能力
E.社交能力
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A.決策能力
B.組織能力
C.協(xié)調(diào)能力
D.創(chuàng)新能力
E.激勵能力
A.有用人才的流失
B.招募費用的提高
C.選聘的成本增加
D.培訓(xùn)費用的成本增加
E.組織的效率降低
A.工作的效率
B.工作的性質(zhì)
C.人員的滿意度
D.工作的數(shù)量
E.人員的流向
A.決定領(lǐng)導(dǎo)者影響力的強弱
B.提高領(lǐng)導(dǎo)效能的重要條件
C.有利于推進(jìn)組織改革
D.有助于融洽領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
E.二有利于吸引人才
A.職權(quán)一致、責(zé)權(quán)對等原則
B.層次分明、權(quán)責(zé)明確原則
C.分配適度。系統(tǒng)優(yōu)化原則
D.因事設(shè)人、量才授權(quán)原則
E.因事設(shè)人、量才選人原則
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
價值觀的核心成分是()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
下列哪項不是價值觀的功能?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
團隊的作用在于()。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()