多項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)行為方格圖模式是1964年的哪幾位學(xué)家提出來(lái)的（）

A.西蒙
B.斯托迪爾
C.菲德勒
D.布萊克
E.莫頓


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1.多項(xiàng)選擇題在美國(guó)由于自身的文化傳統(tǒng)，他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)觀上，強(qiáng)調(diào)（）

A.決策能力
B.實(shí)際能力
C.創(chuàng)新能力
D.創(chuàng)業(yè)能力
E.社交能力

3.多項(xiàng)選擇題對(duì)于一個(gè)組織而言，跳槽率高就意味著（）

A.有用人才的流失
B.招募費(fèi)用的提高
C.選聘的成本增加
D.培訓(xùn)費(fèi)用的成本增加
E.組織的效率降低

4.多項(xiàng)選擇題下面屬于評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)有（）

A.工作的效率
B.工作的性質(zhì)
C.人員的滿意度
D.工作的數(shù)量
E.人員的流向

5.多項(xiàng)選擇題威信是領(lǐng)導(dǎo)者在被領(lǐng)導(dǎo)者心目中的威望和信譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)的威信作用有（）

A.決定領(lǐng)導(dǎo)者影響力的強(qiáng)弱
B.提高領(lǐng)導(dǎo)效能的重要條件
C.有利于推進(jìn)組織改革
D.有助于融洽領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
E.二有利于吸引人才