A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.競爭策略
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A.目標(biāo)性
B.計劃性
C.長遠(yuǎn)性
D.綱領(lǐng)性
A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
B.實(shí)施企業(yè)短期年度計劃
C.支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動
D.提升人力資源的競爭優(yōu)勢
A.是組織變革的代理
B.推動企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施
C.是員工的領(lǐng)跑者
D.構(gòu)建人力資源的基礎(chǔ)工作
A.培訓(xùn)與開發(fā)
B.確定員工的貢獻(xiàn)率
C.員工的績效和薪酬評估
D.戰(zhàn)略結(jié)合與實(shí)施的管理
A.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略合作伙伴
B.實(shí)施員工管理的行政管理專家
C.促使員工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的帶頭人
D.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者
最新試題
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
崗位評價運(yùn)用的基本方法有()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。