A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者
B.組織變革的推動者
C.經(jīng)營管理的決策者
D.經(jīng)營團(tuán)隊的領(lǐng)跑者
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A.彼德·德魯克
B.佛朗西斯·赫瑞比
C.博賽克·??怂?br />
D.亨特
A.結(jié)構(gòu)效度高
B.重測信度高
C.同質(zhì)性信度高
D.內(nèi)容效度高
E.評分者信度高
A.相同的時間限制
B.相同的測試環(huán)境
C.測試題目的相同或等值
D.相同的評分方法
E.相同類型的受測人員
A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT
A.不夠經(jīng)濟(jì),投入的精力和費(fèi)用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響
C.被試者的能力受到口頭表達(dá)能力的影響
D.參加測試的人數(shù)不能過多,要控制在20人以內(nèi)
E.如果用于外部招聘面試,試題對被試者能力的發(fā)揮影響比較大
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。