多項(xiàng)選擇題企業(yè)可根據(jù)自己的情況，選取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型


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1.多項(xiàng)選擇題工資效益理論中，提高工資效益的手段有（）。

A.按效益投入工資
B.增加工資帶來(lái)的勞動(dòng)量
C.增加勞動(dòng)的產(chǎn)出量
D.與國(guó)家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)

2.多項(xiàng)選擇題信號(hào)工資理論（）。

A.能解釋薪酬水平的差異
B.認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設(shè)計(jì)低于市場(chǎng)薪酬水平的工資
D.認(rèn)為企業(yè)支付高于市場(chǎng)薪酬水平的工資也能降低勞動(dòng)成本
E.認(rèn)為通過(guò)自我投資來(lái)提高工作能力的人將獲得更高的薪酬

3.多項(xiàng)選擇題（）屬于工資決定理論。

A.邊際生產(chǎn)力理論
B.信號(hào)工資理論
C.均衡價(jià)格工資理論
D.工資效益理論
E.集體談判工資理論

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于工資決定理論，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.人力資本理論不是工資的決定理論
B.邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為，工資取決于勞動(dòng)生產(chǎn)力
C.均衡價(jià)格理論重點(diǎn)考慮了勞動(dòng)力供給對(duì)工資的影響
D.工資效益影響理論認(rèn)為，工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.集體談判工資理論認(rèn)為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對(duì)比

5.多項(xiàng)選擇題薪酬差異理論中的負(fù)面因素包括（）。

A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓(xùn)費(fèi)用很高
D.工作成功的機(jī)遇少
E.工作錯(cuò)誤產(chǎn)生后果比較嚴(yán)重