A.福利
B.獎(jiǎng)金
C.工資
D.加班費(fèi)
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A.及時(shí)接待處理員工申訴
B.員工組織的活動(dòng)和協(xié)調(diào)
C.薪酬福利管理
D.員工離職面談及手續(xù)辦理
A.效率最大化
B.雇員忠誠(chéng)度的最大化
C.均衡效率和公平
D.減少不公平和不公正
A.員工關(guān)系管理
B.勞動(dòng)關(guān)系管理
C.人力資源管理
D.績(jī)效管理
A.經(jīng)濟(jì)性
B.法律性
C.對(duì)等性
D.社會(huì)性
A.人力資源部人員
B.部門經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.員工
最新試題
誰(shuí)若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對(duì)其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
他們急于造勢(shì)和取得收獲，是非常容易出績(jī)效的員工，績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問(wèn)題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
（）是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
心理狀態(tài)的三個(gè)基本概念是：（）、工作參與和（）。
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請(qǐng)，核定權(quán)限屬于（）
據(jù)美國(guó)管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
指員工個(gè)人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）