A、企業(yè)的利潤
B、客戶的需要和滿意度
C、銷售的產(chǎn)品
D、提高競爭能力
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A、人力資源預(yù)測分為人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測
B、需求預(yù)測是確定企業(yè)是否能夠保證員工具有必要能力及員工來自何處
C、需求預(yù)測是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而對未來所需員工數(shù)量和種類的估算
D、人力資源預(yù)測是指在企業(yè)的評估和預(yù)計(jì)的基礎(chǔ)上,對未來一定時(shí)期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)
A、基準(zhǔn)化
B、消除服務(wù)質(zhì)量差距
C、分析服務(wù)質(zhì)量差距
D、塑造服務(wù)的共同愿景
A、最大限度地為客戶提供滿意服務(wù)
B、聽取客戶意見
C、握市場信息
D、明確服務(wù)規(guī)范
A、行為導(dǎo)向制度是組織對其成員所期望的努力方向、行為方式和應(yīng)遵循的價(jià)值觀的規(guī)定
B、在組織中,由誘導(dǎo)因素誘發(fā)的個(gè)體行為可能會朝向各個(gè)方向
C、個(gè)人的價(jià)值觀不一定與組織的價(jià)值觀一致
D、行為導(dǎo)向一般強(qiáng)調(diào)局部觀念
A、約束理論包括5個(gè)步驟
B、約束理論要求讓客戶在整個(gè)流程中拉動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)
C、系統(tǒng)是由一系列相互關(guān)聯(lián)的流程組成
D、約束理論的系統(tǒng)的強(qiáng)度受到最弱的一個(gè)環(huán)節(jié)限制
最新試題
以下哪一項(xiàng)不是客戶資料使用過程中應(yīng)堅(jiān)持的原則?()
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個(gè)步驟構(gòu)成()
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
有效的細(xì)分市場必須是市場的空白點(diǎn)。
客戶資料的使用原則主要包括()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
自我形象主要是指個(gè)人對自己的自我估價(jià) 。
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。