A、客戶(hù)方面
B、新聞傳媒方面
C、社會(huì)公眾方面
D、企業(yè)員工方面
E、企業(yè)高管方面
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A、在明確責(zé)任的前提下,果斷地、合理合法地對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理
B、注意平衡,把握好分寸,以防引起企業(yè)內(nèi)部高層人士的你爭(zhēng)我斗
C、對(duì)相關(guān)責(zé)任人遷就護(hù)短,保護(hù)企業(yè)自身的利益
D、一棒子打死,不管企業(yè)遭受多大的損失,都堅(jiān)決不再任用相關(guān)負(fù)責(zé)人
E、如果受害者和公眾沒(méi)有要求對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理,則企業(yè)不采取行動(dòng)
A、承擔(dān)責(zé)任原則
B、速度第一原則
C、權(quán)威認(rèn)證原則
D、系統(tǒng)運(yùn)行原則
E、真誠(chéng)溝通原則
A、企業(yè)環(huán)境
B、企業(yè)規(guī)模
C、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
D、信息溝通
E、客戶(hù)資源
A、便于領(lǐng)導(dǎo)原則
B、專(zhuān)業(yè)分工和協(xié)作原則
C、有效管理幅度原則
D、職權(quán)與職責(zé)對(duì)等原則
E、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
A、與客戶(hù)同行
B、從一線員工那里獲得幫助、建議和有關(guān)反饋信息
C、記錄客戶(hù)需求
D、修改服務(wù)流程
E、查看流程圖
最新試題
有效的細(xì)分市場(chǎng)必須是市場(chǎng)的空白點(diǎn)。
調(diào)查報(bào)告主要是對(duì)現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
自我形象主要是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己的自我估價(jià) 。
通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
為了更好地服務(wù)客戶(hù),公司應(yīng)當(dāng)仔細(xì)記錄與客戶(hù)之間交易現(xiàn)狀的信息。
影響客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)行為的文化因素主要包括()
在客戶(hù)信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評(píng)估中最重要的工作是()
與其他客戶(hù)信息收集方法相比,電話(huà)采訪的主要缺點(diǎn)是()
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()