A、工作精細(xì)化
B、工作清晰化
C、工作具體化
D、工作擴(kuò)大化
E、工作豐富化
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A、確定工作要求,以建立適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與培訓(xùn)內(nèi)容
B、確定錄用與上崗的最低條件
C、為制訂人力資源計劃提供依據(jù)
D、確定工作之間的相互關(guān)系,以利于合理的晉升、調(diào)動與指派
E、辨明影響安全的主要因素,以及時采取措施,將危險降至最低
A、項目機構(gòu)
B、項目安排
C、項目管理
D、項目控制
A、企業(yè)內(nèi)部員工
B、相關(guān)負(fù)責(zé)人
C、受害者
D、新聞
E、上級有關(guān)部門及社會公眾
A、立刻表態(tài),顯示對事件的關(guān)注,強調(diào)企業(yè)與公眾持有完全一致的立場
B、不能因為說明是謠言,公眾可以放心,而表現(xiàn)出輕松的姿態(tài)
C、問題沒有完全查清時,具體地道歉
D、道歉內(nèi)容越深刻越好
E、不用做出回應(yīng),謠言終會不攻自破
A、公關(guān)人員要迅速做出反應(yīng)
B、企業(yè)應(yīng)該積極坦誠得與公眾溝通,爭取專家的幫助和公眾的支持和諒解
C、果斷進(jìn)行處理
D、贏得了時間就等于贏得了形象
E、做自己所想,積極坦誠地與公眾溝通,爭取專家的幫助和公眾的支持和諒解
最新試題
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
風(fēng)險減少理論認(rèn)為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風(fēng)險的途徑。
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個步驟構(gòu)成()
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點是()
以下哪一項不是有效進(jìn)行市場細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()