A、設(shè)計(jì)或調(diào)整企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量
B、設(shè)計(jì)、描繪服務(wù)的流程
C、找出客戶(hù)的期望
D、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況
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A、需在目標(biāo)任務(wù)下達(dá)前激勵(lì)時(shí),要提前激勵(lì)
B、員工遇到困難,有迫切需求時(shí),要給予關(guān)懷
C、對(duì)造成巨大損失的予以重罰
D、員工遇到困難,有迫切需求時(shí),要及時(shí)激勵(lì)
A、克服有親有疏的人情風(fēng)
B、在提薪、晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)等涉及員工切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題上務(wù)求做到公平
C、健全、完善績(jī)效考核制度,做到考核尺度相宜、公平合理
D、通過(guò)各種有效的激勵(lì)技巧,達(dá)到以小博大的激勵(lì)效果
A、不斷鼓勵(lì)、不斷鞭策
B、必要時(shí)在報(bào)酬上適當(dāng)刺激
C、與他們及時(shí)溝通
D、進(jìn)行系統(tǒng)、有效的培訓(xùn)
A、六西格瑪法
B、精益方法
C、約束理論
D、上述都不屬于
A、顧客滿(mǎn)意度調(diào)查
B、現(xiàn)有顧客保留率
C、市場(chǎng)占有率
D、員工滿(mǎn)意度
最新試題
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
自我形象主要是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己的自我估價(jià) 。
評(píng)估細(xì)分市場(chǎng)時(shí)必須考慮到細(xì)分市場(chǎng)的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。
無(wú)論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問(wèn)題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
客戶(hù)服務(wù)工作程序由以下哪幾個(gè)步驟構(gòu)成()
有效的細(xì)分市場(chǎng)必須是市場(chǎng)的空白點(diǎn)。
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
與其他客戶(hù)信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點(diǎn)是()
在客戶(hù)信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()