A.達(dá)成目標(biāo)的重要資源
B.身心健康的重要標(biāo)志
C.能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D.社會(huì)和諧的根本出路
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A.易于落實(shí)到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成
B.手段和方法比較成熟，易于管控
C.可以成為企業(yè)提高員工任務(wù)量的理由，從而降低企業(yè)的用工成本
D.易于理解和把握，目標(biāo)指向明確，有利于將各種資源聚焦，實(shí)現(xiàn)上下統(tǒng)一
A.績(jī)效管理委員會(huì)要有更大的權(quán)威，克服部門主義
B.為各個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)配置相同的資源
C.要重視長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性/嚴(yán)肅性
D.要做好深入細(xì)致的思想政治，對(duì)于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補(bǔ)償
A.議題不要過(guò)多
B.少一些”念文件”式的報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)
C.會(huì)前提前做好準(zhǔn)備
D.不要議而不決
A.成本
B.時(shí)間
C.其他方面的反應(yīng)
D.數(shù)量和質(zhì)量
A.依法管理
B.只重視事中管理
C.上下結(jié)合
D.PDCA
最新試題
應(yīng)該積極正確地面對(duì)個(gè)人時(shí)間的終結(jié)——死亡。
管理越細(xì)越好。
不能離開空間、能量、物質(zhì)、任務(wù)、價(jià)值觀等談時(shí)間。
時(shí)間管理的本質(zhì)是（）的體現(xiàn)。
一些管理必須的程序，要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員，要么讓研發(fā)人員“快速掌握”，不要做一個(gè)問(wèn)一遍，回頭再問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，再回答。辦事人員要一次性交代清楚。
相對(duì)于時(shí)間而言，睡眠最重要的是質(zhì)量——（）時(shí)間。
時(shí)間管理是指通過(guò)既定目標(biāo)和運(yùn)用一定的（）實(shí)現(xiàn)對(duì)時(shí)間的靈活以及有效運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人或組織的事先規(guī)劃。
會(huì)議中浪費(fèi)時(shí)間的兩種情況有（）。
（）就是建立一種能夠把完成任務(wù)所需的各種人才聚集在一起以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的機(jī)制。
時(shí)間管理的四D原則是：親自做、授權(quán)做、稍后做、不去做。