單項選擇題勞動力流動的條件不包括()
A. 勞動力的個人所有權(quán)
B. 不同地區(qū)和工作間經(jīng)濟福利差異
C. 社會對勞動者的自主權(quán)
D. 勞動者受雇主影響而造成的流動
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1.單項選擇題人口總量增多,則勞動力資源()
A. 增多
B. 減少
C. 不變
D. 不確定
2.單項選擇題關(guān)于教育收益率,以下描述不正確的是()
A. 一般來說,高等教育的私人收益率高于社會收益率
B. 高等教育投資成本較高,會導(dǎo)致收益率降低,從而不再接受高等教育
C. 如果教育投資的私人和社會收益率低于其他投資的收益率,則說明教育投資過度
D. 發(fā)達國家的初等教育收益率比發(fā)展中國家高
3.單項選擇題《人力的資本投資》是誰的代表作()
A. 亞當(dāng)·斯密
B. 丹尼森
C. 李嘉圖
D. 舒爾茨
4.單項選擇題勞動力流動的經(jīng)濟原因是()
A.資本的尋優(yōu)流動
B.掙錢多
C.國家政策性原因
5.單項選擇題在人力資本的投資中,國家應(yīng)該重點投入()
A. 職業(yè)教育
B. 基礎(chǔ)教育
C. 一般培訓(xùn)
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題