A.興趣
B.能力
C.努力
D.任務(wù)難度
E.運(yùn)氣（或機(jī)遇）
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A.留下良好的第一印象
B.角色置換
C.相互支持
D.由衷地贊美他人的優(yōu)點(diǎn)
E.自我顯示
A.古典管理心理學(xué)
B.行為管理心理學(xué)
C.工業(yè)心理學(xué)
D.群體動(dòng)力學(xué)
E.現(xiàn)代管理心理學(xué)
A.事先擬好提綱
B.注意把握內(nèi)容與方向
C.必須善于使用攝像儀器
D.對(duì)談話內(nèi)容的記錄應(yīng)該系統(tǒng)、完整、詳盡
E.要投入感情
A.照明實(shí)驗(yàn)
B.福利實(shí)驗(yàn)
C.訪談實(shí)驗(yàn)
D.群體實(shí)驗(yàn)
E.獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)驗(yàn)
A.組織發(fā)展
B.組織變革
C.組織學(xué)習(xí)
D.組織設(shè)計(jì)
最新試題
回顧企業(yè)一年的業(yè)績(jī)與情況后，管理層希望對(duì)員工的態(tài)度和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
在一個(gè)企業(yè)中員工的個(gè)性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對(duì)員工個(gè)性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個(gè)性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個(gè)性化管理的管理方式有（）
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素（）
小A進(jìn)入一家公司參加實(shí)習(xí)，作為一名初入職場(chǎng)的員工，他感到對(duì)新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實(shí)習(xí)期過(guò)后是否仍然能夠留在公司，小A因?yàn)檫m應(yīng)不良可能會(huì)產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。
激勵(lì)理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來(lái)的挑戰(zhàn)性，成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和責(zé)任感的理論有（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對(duì)變革。以下選項(xiàng)中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個(gè)人特征包括（）