A.心理成分
B.認知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.個性成分
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A.個人因素
B.角色狀態(tài)
C.工作性質(zhì)
D.工作成就
E.組織因素
A.勞動效率高
B.缺勤率低
C.流動率低
D.遵紀守法
E.工作變動頻繁
A.認知平衡理論
B.認知失調(diào)理論
C.參與改變理論
D.人本主義理論
E.精神分析理論
A.信度
B.效度
C.常模
D.標準化
E.問題
A.艾森克個性問卷
B.羅夏墨跡測驗
C.主題統(tǒng)覺測驗
D.卡特爾16種個性因素問卷
E.瑞文推理測驗
最新試題
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關(guān)注和喜愛，小紅則相對內(nèi)向寡言，不那么出眾，所以他們的領(lǐng)導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領(lǐng)導在評價過程中產(chǎn)生了（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）