A、績(jī)效評(píng)估的依據(jù)
B、崗位和職責(zé)的分派
C、績(jī)效改進(jìn)
D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)目錄
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A、制定項(xiàng)目管理制度、流程
B、項(xiàng)目管理的日常事務(wù)
C、參與具體項(xiàng)目決策的制定
D、統(tǒng)一協(xié)調(diào)各個(gè)項(xiàng)目之間的溝通管理
A、仔細(xì)規(guī)劃、明確崗位
B、召開一次項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議
C、在同一只能組中選擇人員
D、展示優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能
A、失敗——失敗
B、取勝——失敗
C、取勝——取勝
D、失敗——取勝
A、問題解決法(ProblemSolving)
B、回避法(AvoidancE.
C、妥協(xié)法(CompromisE.
D、強(qiáng)迫法(Forcing)
A、專家權(quán)
B、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
C、參考權(quán)
D、強(qiáng)制權(quán)
最新試題
公司計(jì)劃開發(fā)一個(gè)新的信息系統(tǒng),該系統(tǒng)需求不明確,實(shí)現(xiàn)不能定義需求,需要經(jīng)過多期開發(fā)完成,該系統(tǒng)的生命周期模型宜采用()
某公司組織專家對(duì)項(xiàng)目成本進(jìn)行評(píng)估,得到如下結(jié)論,最可能成本為10萬(wàn)元,最樂觀成本為8萬(wàn)元,最悲觀成本為12萬(wàn)元,采用“三點(diǎn)估算法”該項(xiàng)目成本為()
前導(dǎo)圖法可以描述兩種關(guān)鍵活動(dòng)類型的依賴關(guān)系,對(duì)于同事A,交到同事B才可以下班的交接班過程,可以用()描述。
關(guān)于“自制/外購(gòu)”分析的描述,不正確的是()
云計(jì)算通過網(wǎng)絡(luò)提供可動(dòng)態(tài)伸縮的廉價(jià)計(jì)算能力,()不屬于云計(jì)算的特點(diǎn)。
()是在確認(rèn)范圍過程中使用的工具與技術(shù)。
關(guān)于成本類型的描述,不正確的是()
關(guān)于進(jìn)度偏差、成本偏差的描述,不正確的是()
追蹤工具、版本管理工具和發(fā)布屬于()
識(shí)別項(xiàng)目干系人的活動(dòng)按時(shí)間先后排序,正確的是()①對(duì)干系人分類②識(shí)別干系人及其信息③制定干系人管理計(jì)劃④評(píng)估關(guān)鍵干系人的訴求和影響力