A.內(nèi)外因
B.穩(wěn)定性
C.可控性
D.一致性
E.一貫性
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你可能感興趣的試題
A.因果關(guān)系歸屬
B.社會推論問題
C.未來行為預(yù)測
D.行為意圖的判斷
A.主觀幸福感
B.自我效能感
C.希望
D.樂觀
E.恢復(fù)力
A.組織變革(包括領(lǐng)導(dǎo)行為研究)
B.強(qiáng)調(diào)對人力資源的系統(tǒng)開發(fā)
C.更加關(guān)注國家目標(biāo)
D.更加關(guān)注工作生活質(zhì)量
A.人與工作、組織和環(huán)境的匹配
B.員工激勵(lì)
C.員工福利
D.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
A.社會責(zé)任
B.工作場所暴力
C.職場性騷擾
D.職業(yè)道德規(guī)范
E.員工的權(quán)利
最新試題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵(lì)程度?()
價(jià)值觀的核心成分是()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()