多項選擇題找出和離職率明顯相關的選項()
A、婚姻狀況
B、年齡
C、家庭住址
D、職業(yè)
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1.多項選擇題員工的經驗可以通過什么來判定()
A、簡歷特征
B、工作表現(xiàn)
C、年齡
D、性別
2.多項選擇題工作績效的含義包括()
A、離職率
B、缺勤率
C、生產率
D、年齡
3.多項選擇題人的行為具有持久性,指的是()
A、任何行為在目標沒有達成以前,是不會終止的
B、行為方式會由外顯行為轉為潛在行為,但總是不斷地向著目標進行
C、人類為了達到目標,不僅常改變行為方式,而且會經過學習或訓練改變行為的內容
D、人類行為不是盲目的,它不但有起因,而且有目標
4.多項選擇題人的行為具有自發(fā)性,指的是()
A、人的行為是自動自發(fā)的
B、外力能影響人的行為,但無法發(fā)動其行為
C、外在的權力、命令無法使一個人產生真正的效忠行為
D、人類行為不是盲目的
5.多項選擇題上題所選答案共同具備的行為特征包括()
A、自發(fā)的
B、有原因的
C、有目的的
D、系統(tǒng)的
最新試題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括()。
題型:多項選擇題