A.信息譯碼不準(zhǔn)確
B.對信息進行篩選
C.對信息的承受力不同
D.接受者心理上的障礙和過早的評價
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A.管理突破
B.制度突破
C.領(lǐng)導(dǎo)者突破和文化突破
D.產(chǎn)學(xué)研突破
A.表達能力
B.爭辯能力
C.傾聽能力
D.思考能力
A.60年代在于技術(shù)
B.70年代在于管理
C.80年代在于營銷
D.90年代在于品牌
A.原始創(chuàng)新
B.跟隨創(chuàng)新
C.集成創(chuàng)新
D.內(nèi)部創(chuàng)新
A.團隊價值標(biāo)準(zhǔn)要正確、明晰、科學(xué),具有鮮明特點
B.團隊價值標(biāo)準(zhǔn)要正確、明晰、科學(xué)
C.團隊價值標(biāo)準(zhǔn)要正確、科學(xué),具有鮮明特點
D.團隊價值標(biāo)準(zhǔn)要正確和具有鮮明特點
最新試題
該案例旨在說明在團隊建設(shè)中哪個方面非常重要?()
根據(jù)上述案例,A團隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了()
從上述案例可以看出,A團隊發(fā)展良好的原因不包括()
理性決策模式以()為基礎(chǔ),認為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果,而可以從中挑選最好的。
()指的是團隊管理的靈魂。
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量,是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
領(lǐng)導(dǎo)水平的提升要學(xué)會批評下屬,先表揚,再批評,再表揚的批評方法是()。
設(shè)立團隊目標(biāo)需要注意的問題包括()。
查爾斯·林德布洛姆主張漸進決策,漸進決策主要包括()。
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()