A、建立基層調(diào)研制度
B、建立統(tǒng)一的創(chuàng)新服務(wù)力制度管理部門
C、建立組織領(lǐng)導(dǎo)
D、建立配套措施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、服務(wù)力,是指組織通過服務(wù)滿足服務(wù)對象需求的能力
B、在市場經(jīng)濟條件下,服務(wù)力就是實現(xiàn)持續(xù)盈利的能力
C、服務(wù)力能為組織帶來經(jīng)濟收益
D、服務(wù)力是領(lǐng)袖者的核心哲學(xué),是領(lǐng)袖者的根本核心
A、制度本身可操作性不強
B、有統(tǒng)一的制度管理部門
C、組織對制度建設(shè)不重視
D、組織培訓(xùn),導(dǎo)向力度不夠
A、組織執(zhí)行力是踐行組織價值觀的基石
B、組織執(zhí)行力是組織文化的體現(xiàn)
C、組織執(zhí)行力是挖掘潛能的利器
D、實現(xiàn)組織規(guī)制是組織執(zhí)行力的保障
A、組織的各層管理者是執(zhí)行的主體影響要素
B、組織制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)性影響要素
C、管理方法是執(zhí)行的關(guān)鍵性影響要素
D、執(zhí)行群體是執(zhí)行的手段性影響要素
A、溝通能力是所有能力中最重要的能力
B、技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展的源動力,技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力是經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展的載體,對組織發(fā)展有著重要的基礎(chǔ)作用
C、隨時修正自己的工作方式方法并樹立靈活的應(yīng)變能力,是提高技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的根本
D、專業(yè)能力是所有能力中最重要的能力
最新試題
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
一個有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅守的核心價值有()。
創(chuàng)新思維包括()方面。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細胞。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
在一個組織中,崗位與角色是()
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。