A、深化創(chuàng)新服務(wù)力制度認識
B、實現(xiàn)創(chuàng)新服務(wù)力制度系統(tǒng)整合
C、構(gòu)建創(chuàng)新服務(wù)力制度科學體系
D、提高創(chuàng)新服務(wù)力制度建設(shè)的質(zhì)量和水平
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A、執(zhí)行遲緩
B、執(zhí)行走樣
C、執(zhí)行虛假
D、執(zhí)行中的隱性行為
A、專家教授型
B、業(yè)務(wù)攻關(guān)型
C、伙計幫忙型
D、業(yè)務(wù)銷售型
A、組織執(zhí)行力
B、群體執(zhí)行力
C、個體執(zhí)行力
D、制度執(zhí)行力
A、掌握創(chuàng)新的思想和方法
B、切實重視實踐性環(huán)節(jié)
C、修正錯誤知識
D、開辟相對新的知識領(lǐng)域
A、不能執(zhí)著于事件原則,是指實施執(zhí)行時,堅持第一次就把事情做對做好的原則
B、一次做好原則是指實施執(zhí)行時,堅持專業(yè)能力與管理能力相結(jié)合,不能以為解決某件事而終結(jié)的原則
C、能力對等原則,是指設(shè)置的崗位與上崗人員的能力對等匹配的原則
D、所謂“對等”不等于相互一致
最新試題
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問題;避免工作失誤;強化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力;出現(xiàn)問題時,能迅速查出問題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責任感、使命感。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標是增強整個組織的()。
一個有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅守的核心價值有()。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
提高執(zhí)行力是實現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細胞。