判斷題無差異曲線可有無數(shù)條、可以相交、斜率為正。
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1.多項選擇題在勞動力市場壟斷的條件下，以下說法正確的是（）
A.壟斷企業(yè)的工資率低于其邊際收益產(chǎn)品
B.壟斷企業(yè)的工資率和雇傭水平都低于競爭性市場
C.壟斷企業(yè)面臨的是向右上方傾斜的勞動供給曲線
D.壟斷企業(yè)雇傭勞動的邊際費用超過了工資率
2.單項選擇題當(dāng)其他條件不變，工資率上升產(chǎn)生的替代效應(yīng)使得勞動力需求（）
A.減少
B.提高
C.不變
D.降為0
5.多項選擇題勞動力需求是企業(yè)（）和（）的統(tǒng)一，缺一不可。
A.用工意愿
B.支付能力
C.用工質(zhì)量
D.用工數(shù)量
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題