判斷題勞動力需求曲線向右下方傾斜表示工資率和需求量是正向相關(guān)關(guān)系。
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2.多項(xiàng)選擇題勞動力需求是企業(yè)()和()的統(tǒng)一,缺一不可。
A.用工意愿
B.支付能力
C.用工質(zhì)量
D.用工數(shù)量
3.單項(xiàng)選擇題勞動投入的最佳決策條件()
A.MR=MC
B.MR>MC
C.MR<MC
D.MR=AC
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)MR(),數(shù)量不變。
A.增加產(chǎn)量
B.增加勞動力
C.減少勞動力
D.保持勞動力
5.單項(xiàng)選擇題勞動的邊際產(chǎn)品收益(MRP)可以表述為()
A.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量,即MP
B.增加一單位產(chǎn)量所帶來的收益增加,即MR
C.平均每單位勞動要素投入所帶來的產(chǎn)品收益,即QP/L
D.勞動的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品的邊際收益的乘積,即MR*MP
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
獎勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
題型:單項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題