A、是法律、法規(guī)的延伸和具體化
B、有利于保證創(chuàng)新服務(wù)運(yùn)行的安全有效
C、有利于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益
D、有利于避免用人單位的任意行事
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A、崗位性制度
B、規(guī)章制度
C、責(zé)任制度
D、工作條例
A、制度本身可操作性不強(qiáng)
B、沒有統(tǒng)一的制度管理部門
C、組織對制度建設(shè)不夠重視
D、組織培訓(xùn)、導(dǎo)向力度不夠
A、改革主體來自基層
B、程序為自下而上
C、政府為制度變遷的主體
D、程序是自上而下的
A、創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制
B、創(chuàng)新激勵機(jī)制
C、創(chuàng)新保護(hù)機(jī)制
D、創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制
A、理論知識
B、現(xiàn)代科技知識
C、實踐知識
D、歷史知識
最新試題
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進(jìn)行。
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
管理的杠桿在于()。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
一個有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅守的核心價值有()。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()