判斷題平衡記分卡方法的運(yùn)用方法是:以財(cái)務(wù).客戶.業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)創(chuàng)新四個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)為基礎(chǔ),開發(fā)出包括有關(guān)鍵評(píng)估指標(biāo)的公司平衡記分卡,再把這些指標(biāo)逐層分解.落實(shí)到各個(gè)部門和每個(gè)員工。
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5.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核內(nèi)容包括()。
A.確定績(jī)效考核基本內(nèi)容
B.建立考核項(xiàng)目指標(biāo)體系系
C.個(gè)項(xiàng)目的分值分配
D.確定個(gè)項(xiàng)目的打分標(biāo)準(zhǔn)
E.績(jī)效考核的評(píng)估
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
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通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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在崗位說(shuō)明書中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
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崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
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