A.1600元
B.1800元
C.2000元
D.2400元
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A.2
B.3
C.4
D.5
A.2
B.3
C.4
D.5
A.某企業(yè)女職工甲工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查
B.某企業(yè)職工乙按規(guī)定休帶薪年休假
C.某企業(yè)職工丙在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)請病假5天
D.某企業(yè)集體協(xié)商代表丁在工作時(shí)間參加集體協(xié)商活動(dòng)
E.某事業(yè)單位工作人員戊是新冠肺炎患者的密接者，按規(guī)定隔離14天
A.企業(yè)職工張某作為代表出席縣婦聯(lián)組織的會(huì)議
B.企業(yè)職工王某患新型冠狀病毒感染的肺炎住院治療
C.懷孕女職工李某在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查
D.劉某作為企業(yè)集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商活動(dòng)
A.該企業(yè)不應(yīng)當(dāng)支付他應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬
B.該企業(yè)應(yīng)支付其應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，為2250元
C.該企業(yè)應(yīng)支付其應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，為1500元
D.以上均不正確
最新試題
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
針對勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（）