A.該企業(yè)不應(yīng)當(dāng)支付他應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬
B.該企業(yè)應(yīng)支付其應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，為2250元
C.該企業(yè)應(yīng)支付其應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，為1500元
D.以上均不正確
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A.不支付
B.按其日工資的200%支付
C.按其日工資的300%支付
D.按其日工資的400%支付
A.0元
B.600元
C.1800元
D.3400元
A.某面向社會(huì)服務(wù)的事業(yè)單位規(guī)定每周六上班，周日、周一休息
B.某企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度
C.某自來(lái)水管線爆裂，需要搶修，自來(lái)水公司未經(jīng)協(xié)商，要求職工加班修理
D.某建筑企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，希望實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，勞動(dòng)行政部門按照簡(jiǎn)政放權(quán)要求，同意由該單位自主決定工時(shí)工作制
A.由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰
B.依法追究法定代表人刑事責(zé)任
C.工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D.從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰
A.2000元
B.3000元
C.15000元
D.20000元
最新試題
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。