A.2
B.3
C.4
D.5
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A.某企業(yè)女職工甲工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查
B.某企業(yè)職工乙按規(guī)定休帶薪年休假
C.某企業(yè)職工丙在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)請(qǐng)病假5天
D.某企業(yè)集體協(xié)商代表丁在工作時(shí)間參加集體協(xié)商活動(dòng)
E.某事業(yè)單位工作人員戊是新冠肺炎患者的密接者，按規(guī)定隔離14天
A.企業(yè)職工張某作為代表出席縣婦聯(lián)組織的會(huì)議
B.企業(yè)職工王某患新型冠狀病毒感染的肺炎住院治療
C.懷孕女職工李某在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查
D.劉某作為企業(yè)集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商活動(dòng)
A.該企業(yè)不應(yīng)當(dāng)支付他應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬
B.該企業(yè)應(yīng)支付其應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，為2250元
C.該企業(yè)應(yīng)支付其應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，為1500元
D.以上均不正確
A.不支付
B.按其日工資的200%支付
C.按其日工資的300%支付
D.按其日工資的400%支付
A.0元
B.600元
C.1800元
D.3400元
最新試題
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。