多項選擇題勞動者有下列哪些情形，用人單位應(yīng)支付在此期間的工作報酬：（）

A.企業(yè)職工張某作為代表出席縣婦聯(lián)組織的會議
B.企業(yè)職工王某患新型冠狀病毒感染的肺炎住院治療
C.懷孕女職工李某在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查
D.劉某作為企業(yè)集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商活動


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1.單項選擇題李某2008年大學(xué)畢業(yè)到一企業(yè)工作至今，月工資2175元。2021年9月30日他與該企業(yè)解除了勞動合同，企業(yè)結(jié)清了他的勞動報酬，但他發(fā)現(xiàn)今年年休假還沒有休，以下說法正確的是：（）

A.該企業(yè)不應(yīng)當(dāng)支付他應(yīng)休未休年休假的工資報酬
B.該企業(yè)應(yīng)支付其應(yīng)休未休年休假工資報酬，為2250元
C.該企業(yè)應(yīng)支付其應(yīng)休未休年休假工資報酬，為1500元
D.以上均不正確

4.單項選擇題關(guān)于工作時間和休息休假，下列做法違規(guī)的是：（）

A.某面向社會服務(wù)的事業(yè)單位規(guī)定每周六上班，周日、周一休息
B.某企業(yè)實行每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度
C.某自來水管線爆裂，需要搶修，自來水公司未經(jīng)協(xié)商，要求職工加班修理
D.某建筑企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點，希望實行綜合計算工時工作制，勞動行政部門按照簡政放權(quán)要求，同意由該單位自主決定工時工作制

5.多項選擇題劉氏保健按摩今年6月份招用了一名14周歲的員工，上班不到一個禮拜就被匿名舉報，勞動保障行政部門調(diào)查核實后責(zé)令其限期改正，一周內(nèi)將這名童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，但是該單位逾期仍不將童工送交，那么（）

A.由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰
B.依法追究法定代表人刑事責(zé)任
C.工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照
D.從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰

最新試題

勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）

題型：單項選擇題

員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。

題型：單項選擇題

勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。

題型：單項選擇題

勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）

題型：多項選擇題

個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。

題型：多項選擇題

法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。

題型：單項選擇題

針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）

題型：多項選擇題

員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）

題型：多項選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）

題型：多項選擇題

工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）

題型：多項選擇題