單項(xiàng)選擇題被面試者一開始給面試官留下的印象對(duì)之后面試官對(duì)被面試者的行為表現(xiàn)評(píng)價(jià)造成的影響是（）
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.偏見與定式
D.容妝與異性效應(yīng)
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根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
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非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
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在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）
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企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）
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在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
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情境面試
題型：名詞解釋