A.比較法
B.分析法
C.職務(wù)系數(shù)法
D.時(shí)節(jié)距判定法
E.“指示圖表”個(gè)人能力分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全體人員
B.主管人員
C.高層主管人員
D.非主管的一般職工
A.比較法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.時(shí)距判定法
D.四象限法
A.公開競爭原理
B.責(zé)權(quán)利一致原理
C.不斷培養(yǎng)原理
D.用人所長原理
A.公開競爭原理
B.責(zé)權(quán)利一致原理
C.不斷培養(yǎng)完善原理
D.用人之長原理
A.分開競爭原理
B.用人之長原理
C.職務(wù)要求明確原理
D.人才的完善培養(yǎng)原理
最新試題
()適用于透水性較大(k>10-3cm/s)的土,應(yīng)用粒組范圍大致為細(xì)砂到中等卵石
整個(gè)滲流區(qū)的單寬流量q
()是綜合反映土體滲透能力的一個(gè)指標(biāo),其數(shù)值的正確確定對滲透計(jì)算有著非常重要的意義。
()是指在向上滲流的作用下,局部土體表面隆起或者顆粒群同時(shí)起動(dòng)而流失的現(xiàn)象。它主要發(fā)生在()
大量試驗(yàn)表明,當(dāng)滲透速度較小時(shí),滲透的沿程水頭損失與流速的()成正比
人員配備工作原理中,體現(xiàn)”知人善任”思想的是()
存在于地基中的地下水,在一定的壓力差作用下,將透過土中的這些孔隙發(fā)生流動(dòng),這種現(xiàn)象稱為()
()適用于透水性較?。?0-7cm/s<k<10-3cm/s)的粘性土等
按照現(xiàn)代觀點(diǎn),組織中的人員配備應(yīng)該包括()
分值定級(jí)法從()幾個(gè)方面對各種職務(wù)進(jìn)行評價(jià)